مدیریت میان مایه

ویژگی های شغلی مدل ویژگی های شغلی هاکمن و اولدهام پنج ویژگی مهم طراحی شغل را مشخص می کند. شکل زیر نشان می دهد که تنوع مهارت، هویت کار و اهمیت کار بر معنای کار اثر می گذارد. استقلال مسئولیت را تحریک می کند و بازخورد ، آگاهی از نتایج را فراهم می کند. تنوع مهارت : تنوع مهارت آن را نشان می‌دهد که کار به چندین فعالیت مختلف برای تکمیل موفق نیاز دارد. برای مثال ، تنوع مهارت پایین زمانی وجود دارد که یک کارگر خط مونتاژ دو وظیفه یکسانی را انجام می‌دهد . هرچه مهارت‌ها بیشتر باشد ، کار مهم‌تر است. تنوع مهارت‌ها می‌تواند به طرق مختلفی افزایش یابد . گردش شغلی می‌تواند یکنواختی کار روزمره را با تغییر دادن یک فرد از شغل به شغل درهم بشکند . و توسعه شغلی نیز ممکن است اتفاق بیافتد . هویت شغل :  میزان شغل شامل یک واحد مشخص از کار است که از آغاز تا پایان انجام می‌شود و نتیجه یک نتیجه قابل‌مشاهده است ، که آن را هویت وظیفه می نامند . اهمیت شغل :‌ میزان تاثیری که شغل بر روی افراد دیگر دارد ، اهمیت وظیفه آن را نشان می‌دهد . اگر به هر دلایلی شغل برای افراد دیگر معنی دار باشد ، مهم‌تر است . استقلال :  میزان آزادی فرد و اختیار وی در انجام کار و برنامه ریزی برای آن را استقلال می نامند . استقلال بیشتر منجر به احساس بیشتر مسئولیت شخصی برای کار می‌شود . تلاش برای افزایش استقلال ممکن است منجر به آنچه که توسط فردری مدیریت میان مایه...